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科技和人才是企業核心競爭力

——市建協、市裝協2021年人才培育工作會議在杭召開

3月11日，由市建協、裝協聯合舉辦的2021年協會人才培育工作會議在杭州新中大軟件股份有限公司召開,新中大公司董事長石鐘韶到會并致歡迎辭。市建協（裝協）及各分會秘書長，各區、縣(市)建協（裝協）秘書長（書記）、負責培訓的專職人員等共計30余人參加會議。

    2020年一組成績喜人

    2021年兩項重點工作要抓好

會議通報了2020年度工作，提出了2021年人才培育計劃。2020年，市建協、裝協根據市建委相關文件要求，充分發揮協會優勢和橋梁紐帶作用，圍繞建筑業改革，開拓創新，在打造行業人才隊伍中取得了可喜的成績。協會建立了全國第一個輕鋼結構裝配式住宅產業工人實訓基地、全省第一個特種作業人員實訓基地；全國首創發布建筑信息模型技術員、裝配式建筑施工員兩個職業技能團體標準；被認定為“浙江省首批職業技能等級認定社會培訓評價組織試點”；成功承辦5個工種市級職業技能競賽；針對企業負責人、項目經理、專業技術人員等組織行業集中授課124期培訓28004人次，開通網絡教育平臺等培訓10264人次，學習560673課時，全面提升從業人員素質。

2021年，協會將重點抓好兩方面的工作：大力培育、推進產業工人隊伍建設，深入開展“杭州市建筑業金牌項目經理”選樹活動。具體工作內容、時間進度、牽頭部門在年度任務清單中一一列出。

與會人員結合自身工作及協會計劃進行了深入交流和探討，提出人才培育存在的問題及難點。

    人才培育要抓好兩支隊伍的建設

    依靠四個層面的協同確保目標完成

市建協、裝協副會長兼秘書長廖原作總結講話，從三方面明確了2021年協會人才培育工作的方向和要求。

一是要認清形勢。隨著建筑業改革的不斷深入，面對組織方式的轉變、資質的改革、智能建造和工業化的推進以及央企、國企的競爭，歸根結底，科技創新和人才培育才是企業的核心競爭力。因此，在整個建筑業人才隊伍培育中，行業協會不僅僅是組織幾個培訓班，上幾堂課，而是需要有更高的站位、更長遠的規劃。

二是要把握重點。市建委從2018年開始，就將行業協會列入整個建委人才隊伍建設的合作對象。人才隊伍的建設有三支，分別是高素質人才、高層次人才、高技能人才，協會要重點做好高層次人才和高技能人才的培育。今年重點工作是金牌項目經理的選樹和推進產業工人隊伍建設。

三是要協同合作。行業人才培育是一個系統性的工程，實施過程需要各方的協同。如何協同？她表示有四個層面：首先協會層面。即協會與新型建筑工業化、勞務管理、科技創新等分會的協同，讓專業的人做專業的事；其次是與區、縣（市）協會的協同，特別是對一些常規性的培訓，通過緊密合作，讓服務更到位、培訓更規范；再次是通過黨建聯建為載體的協同。比如與政府相關部門、協會與協會、協會與項目黨組織聯建的方式，把BIM信息員、裝配式施工員培育、鋼筋工職業技能評價、特種作業實操基地等特色工作以試點的方式開展起來；最后是各方資源的協同。比如工會聯合會、職業技校、培訓機構、科技企業等，整合資源、搭建平臺，協同推進來完成目標。

當天，會議組織與會人員參觀考察了杭州新中大軟件股份有限公司，聽取公司副總裁吳孟文的介紹，學習了解了新中大在項目管理、智慧建造、財稅管理等方面的先進經驗和取得的成績，為如何將數字化、信息化的運用與新型建筑工業化配套、協同推進，助力行業、企業轉型升級，拓展了新的思路和工作方法。